Opis
Kompas Bezpieczeństwa – narzędzie do oceny kultury bezpieczeństwa
Arkusz Excel, który pokazuje, na jakim poziomie jest kultura bezpieczeństwa w Twoim zakładzie: 209 pytań i wskaźników w 12 obszarach, automatyczne wyniki, wykresy i poziom w skali 7 diamentów.
Zero wypadków nie znaczy, że jest bezpiecznie
Kompas pokazuje to, czego nie widać w statystyce wypadków: czy system BHP działa na hali, czy tylko w dokumentach – i od czego zacząć zmiany.
To wynik, na podstawie którego zarząd zdecyduje, gdzie inwestować w bezpieczeństwo i jakie cele postawić na kolejny rok.
1 099 zł (brutto)Dodaj do koszyka
Licencja dla jednej organizacji · faktura VAT · plik od razu po zakupie
Liczysz wypadki, a nie wiesz, jak naprawdę jest z bezpieczeństwem
Mało wypadków, mało zgłoszeń
Spokojna statystyka może oznaczać, że ludzie przestali zgłaszać zdarzenia, bo i tak nic się nie zmienia.
Dokumenty są, praktyki brak
Procedury i oceny ryzyka przechodzą audyt, ale na hali pracuje się po swojemu.
Nie wiadomo, od czego zacząć
Budżet na BHP jest ograniczony, a każdy dział ma inne priorytety i inne zdanie.
Zarząd pyta o konkrety
Potrzebujesz liczby, która pokaże postęp – a nie kolejnej listy niezgodności.
Jakie decyzje podejmiesz na podstawie wyniku Kompasu
Wynik nie kończy się na raporcie. Na jego podstawie zarząd i kierownictwo zakładu mogą podjąć konkretne decyzje:
Na co wydać budżet BHP
Zaczynasz od najsłabszego obszaru, a nie od tego, który najgłośniej domaga się pieniędzy. Wynik pokazuje, gdzie każda złotówka da największą poprawę.
Jakie cele BHP postawić na kolejny rok
Zamiast ogólnego „zero wypadków” wyznaczasz mierzalny cel, np. „podnieść obszar Zdarzenia wypadkowe z 2 do 4 diamentów”.
Kto za co odpowiada
Każdy z 12 obszarów dostaje właściciela z kadry kierowniczej i termin poprawy – odpowiedzialność przestaje spoczywać tylko na służbie BHP.
Które działania kontynuować, a które zmienić
Powtarzasz ocenę po 6–12 miesiącach i widzisz, w których obszarach program przyniósł efekt, a gdzie trzeba zmienić podejście.
Co zmienić w premiowaniu i postawie kierownictwa
Niskie wskaźniki zgłoszeń i słaby wynik obszarów Postawa kadry kierowniczej i Postawa najwyższego kierownictwa to sygnał, że premie lub reakcje przełożonych zniechęcają do zgłaszania zdarzeń.
Czy zlecić diagnozę z audytorem
Gdy odpowiedzi w zespole bardzo się różnią albo zarząd potrzebuje niezależnej oceny, wiesz, że warto zamówić diagnozę w zakładzie.
Po ocenie Kompasem wiesz…
gdzie jest najsłabsze ogniwo
Wynik każdego z 12 obszarów i wskazanie najsłabszego pokazują, gdzie zmiana da najwięcej.
na jakim poziomie jest zakład
Skala 7 diamentów zamienia setki odpowiedzi w jeden czytelny poziom – zrozumiały także dla zarządu.
czy Twoje działania działają
Powtarzasz ocenę co 6–12 miesięcy i widzisz, czy wynik rośnie – obszar po obszarze.
jak rozmawiać z kierownikami
Wykresy i konkretne pytania ułatwiają rozmowę z kadrą o tym, co trzeba zmienić i kto za to odpowiada.
Trzy rzeczy, które je wyróżniają
Z praktyki audytów
Metoda powstała w audytach i warsztatach w zakładach produkcyjnych i jest stosowana w diagnozach BHPcare.
- pytania o praktykę, nie o papiery
- ISO 45001, zgodność prawna, LOTO
- zachowania i postawa kadry kierowniczej
Mierzy, nie tylko sprawdza
Oprócz list kontrolnych ocenia wskaźniki proaktywne i reaktywne z wartościami referencyjnymi GUS.
- wypadkowość, ciężkość wypadków, absencja
- zgłoszenia ZPW i działania korygujące
- wskaźnik korygujący składki wypadkowej ZUS
Gotowe do pracy
Odpowiedzi wybierasz z listy, a wyniki liczą się same. Formuły są zabezpieczone przed przypadkowym uszkodzeniem.
- wykres profilu i wykres wyników
- dyplom do wydruku dla zespołu
- miejsce na własne pytania
Kompas zostaje w Twojej firmie
Diagnozę kultury bezpieczeństwa zwykle zleca się firmie zewnętrznej: konsultanci przeprowadzają badanie, oddają raport, a narzędzie zostaje u nich. Kompas działa inaczej – to Twój zespół ocenia zakład i może powtarzać ocenę tą samą miarą.
Typowa diagnoza konsultingowa
Jednorazowe badanie wykonane przez firmę zewnętrzną.
Kompas Bezpieczeństwa
Własna metoda oceny, którą powtarzasz, kiedy chcesz.
- ankieta, obserwacje na hali i wskaźniki w jednej ocenie
- 12 obszarów, wyniki i wykresy od razu
- porównanie wyników rok do roku
- diagnoza z audytorem tylko wtedy, gdy jej potrzebujesz
Cztery kroki – od pobrania pliku do wyników
Ocenę najlepiej przeprowadzić w małym zespole: specjalista BHP, kierownicy liniowi i przedstawiciel pracowników. Różnice w odpowiedziach to często najcenniejsza informacja.
1. Dane zakładu
Wpisujesz nazwę organizacji, oceniany zakład lub dział, datę i osoby oceniające.
2. Odpowiedzi
Przy każdym pytaniu wybierasz odpowiedź z listy – na podstawie dowodów, nie deklaracji.
3. Wskaźniki
Wpisujesz wartości wskaźników, np. wypadki na 1000 zatrudnionych czy zgłoszenia ZPW.
4. Wynik
Odczytujesz wyniki obszarów, profil, poziom w skali 7 diamentów i najsłabszy obszar.
12 obszarów kultury bezpieczeństwa
Rozwiń obszar, żeby zobaczyć przykładowe zagadnienia. Pełna lista pytań jest w narzędziu.
1System zarządzania 20 pytań
- system zgodny z ISO 45001 i jego certyfikacja
- rejestr wymagań prawnych i ocena zgodności
- procedury LOTO, prace na polecenie pisemne
2Zagrożenia i ryzyko 20 pytań
- aktualizacja oceny ryzyka po zmianach i zdarzeniach
- zagrożenia psychospołeczne
- hierarchia środków ochrony
3Zarządzanie zmianą 20 pytań
- definicja i kategorie zmian
- udział służby BHP w przeglądach zmian
- odbiór przed uruchomieniem zmiany
4Zarządzanie zachowaniami 18 pytań
- obserwacje behawioralne z rozmową
- prawo do wstrzymania pracy
- safety walk kadry kierowniczej
5Zdarzenia wypadkowe 18 pytań
- zgłaszanie ZPW i sytuacji niebezpiecznych
- informacja zwrotna dla zgłaszającego
- ocena skuteczności działań korygujących
6Zarządzanie podwykonawcami 20 pytań
- wymagania BHP przed rozpoczęciem prac
- koordynator przy pracach kilku pracodawców
- ocena podwykonawcy po zakończeniu prac
7Poważne awarie 15 pytań
- plany awaryjne i zespoły ratownicze
- ćwiczenia ewakuacji
- pierwsza pomoc i AED
8Postawa pracowników 16 pytań
- spotkania BHP na zmianach
- opieka nad nowymi pracownikami
- szkolenia zrozumiałe także dla cudzoziemców
9Postawa kadry kierowniczej 19 pytań
- reakcja na niebezpieczne zachowania
- terminowość działań po audytach i kontrolach
- badanie przyczyn systemowych
10Postawa najwyższego kierownictwa 19 pytań
- mierzalne cele BHP i ich monitorowanie
- premie, które nie zachęcają do ukrywania zdarzeń
- udział zarządu w obchodach hali
11Wskaźniki proaktywne 12 wskaźników
- % aktualnych szkoleń i badań lekarskich
- zgłoszenia ZPW na pracownika
- % działań korygujących zamkniętych w terminie
12Wskaźniki reaktywne 12 wskaźników
- wypadki i wypadki śmiertelne na 1000 zatrudnionych
- wskaźnik ciężkości i absencja chorobowa
- wskaźnik korygujący składki wypadkowej
Kompas jest dla Ciebie, jeśli…
Odpowiadasz za BHP
Jesteś kierownikiem lub specjalistą BHP i chcesz pokazać stan systemu liczbami, a nie opiniami.
Kierujesz zakładem
Jesteś dyrektorem zakładu lub produkcji i chcesz wiedzieć, gdzie inwestować w bezpieczeństwo.
Zarządzasz systemem EHS
Przygotowujesz przegląd zarządzania, cele BHP lub ocenę skuteczności systemu ISO 45001.
Zasiadasz w zarządzie
Potrzebujesz jednego, porównywalnego wskaźnika kultury bezpieczeństwa dla organizacji.
Kompas stworzono z myślą o zakładach produkcyjnych, ale sprawdza się też w logistyce, magazynach i firmach usługowych o podwyższonym ryzyku.
Sebastian Narusiewicz
Audytor wiodący systemów zarządzania ISO 9001, ISO 14001 i ISO 45001 dla jednostek certyfikujących QS-Cert i LL-C (Certification) Group
Od ponad 20 lat pomaga firmom produkcyjnym i przemysłowym budować bezpieczeństwo pracy, które działa w realnych warunkach – nie tylko w dokumentacji. Kompas Bezpieczeństwa to jego autorska metoda oceny kultury bezpieczeństwa – rozwijana od warsztatów w 2013 r. i stosowana w diagnozach zakładów produkcyjnych.
- Doradca ds. środowiska i BHP w międzynarodowych firmach produkcyjnych: Umicore Poland (od 2021 r.), Kemipol (od 2018 r.), Mars (2016–2022), Estun (od 2025 r. – budowa systemu bezpieczeństwa i ochrony środowiska od podstaw dla nowego zakładu).
- Doświadczenie w branżach: produkcyjnej, motoryzacyjnej, energetycznej, logistycznej, chemicznej, spożywczej, opakowaniowej i technicznej.
- Absolwent nauk o środowisku (Uniwersytet Wrocławski) i studiów podyplomowych z bezpieczeństwa i higieny pracy (Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu).
„Pomagam firmom nie tylko przygotować się do audytu, ale przede wszystkim znaleźć przyczynę problemu i zbudować rozwiązanie, które będzie działało również wtedy, gdy audytor wyjedzie z zakładu.”
Kompas Bezpieczeństwa – licencja dla Twojej organizacji
- plik Excel do pobrania od razu po zakupie
- 209 pytań i wskaźników w 12 obszarach
- automatyczne wyniki, wykresy i skala 7 diamentów
- wartości referencyjne GUS aktualne na 2026 r.
- dyplom do wydruku i miejsce na własne pytania
- faktura VAT
Wolisz ocenę z audytorem? Diagnozę kultury bezpieczeństwa metodą Kompas prowadzimy w zakładzie – od 6 900 zł netto + dojazd, narzędzie w cenie. Napisz: kontakt@bhpcare.pl.
Przeczytaj też
Kultura bezpieczeństwa – jak ją mierzyć i przełożyć wynik na decyzje?
Trzy źródła dowodów, 12 obszarów kultury bezpieczeństwa i sposób, w jaki wynik zamienić na budżet i cele.
FAQ
W jakim programie działa narzędzie?
W Microsoft Excel 2016 lub nowszym, także w Microsoft 365 (Windows i macOS). Nie gwarantujemy poprawnego działania w Arkuszach Google ani LibreOffice.
Ile trwa ocena?
Zwykle kilka godzin pracy zespołu. Najwięcej czasu zajmuje zebranie danych do wskaźników – jeśli masz je pod ręką, pójdzie szybciej.
Kto powinien wypełniać Kompas?
Najlepiej mały zespół: specjalista BHP, kierownicy liniowi i przedstawiciel pracowników. Jedna osoba zwykle ocenia zakład lepiej, niż jest w rzeczywistości.
Jak często powtarzać ocenę?
Co 6–12 miesięcy. Zapisz kopię pliku z każdą oceną – wtedy łatwo porównasz wyniki obszar po obszarze.
Czy mogę dodać własne pytania?
Tak. W każdym obszarze są wolne wiersze na własne pytania i wskaźniki, a skale odpowiedzi wybierasz z gotowych typów.
Na ile zakładów jest licencja?
Licencja obejmuje jedną organizację. Możesz oceniać w niej dowolną liczbę zakładów i działów oraz powtarzać ocenę bez ograniczeń.
Skąd pochodzą wartości referencyjne wskaźników?
Z danych GUS o wypadkach przy pracy (2024–2025). Wartości dla stanowisk w warunkach zagrożenia (Z-10) warto zaktualizować według bieżącej publikacji GUS „Warunki pracy”.
Czy mogę zmieniać formuły?
Formuły są zabezpieczone, żeby nie uszkodzić obliczeń. Edytujesz pola odpowiedzi, dane zakładu, nazwy obszarów, progi diamentów oraz treść pytań.
Czy otrzymam fakturę?
Tak, fakturę VAT wystawiamy automatycznie po zakupie.
Czy mogę zlecić ocenę Wam?
Tak. Diagnozę kultury bezpieczeństwa metodą Kompas prowadzimy w zakładzie z audytorem BHPcare – od 6 900 zł netto + dojazd, narzędzie jest wtedy w cenie. Napisz na kontakt@bhpcare.pl.
Sprawdź, gdzie naprawdę jest Twój zakład
Plik do pobrania od razu po zakupie – pierwszą ocenę możesz zrobić jeszcze w tym tygodniu.
BHP – bezpieczeństwo i higiena pracy · EHS – środowisko, zdrowie i bezpieczeństwo · ZPW – zdarzenie potencjalnie wypadkowe · GUS – Główny Urząd Statystyczny · ZUS – Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.